Продуктивные сотрудники, где их черт носит!


Не имеет значения, начинающий Вы бизнесмен или уже состоявшийся. Не имеет значения каких у вас размеров компания, вам Всегда будут необходимы сотрудники, как было замечено не одним философом и успешным бизнесменом: в одиночку никто не выживает и не преуспевает, каким бы гением человек не был. Сразу скажу, что этот пример не мой личный, его рассказал по секрету Гуру Российского бизнес Консалтинга Кусакин Владимир Ильич, Основатель Международной компании «Бизнесфорвар». Возьмем наиболее часто встречаемый вариант: за душой ни гроша или вы просто решили сэкономить, потратив средства на расширение компании. 
 
Средство это- Праздник или конкурс по какой-либо специальности, если я вам сейчас напишу про конкурс шашлыка или пиццы, то получу в свой адрес заявление типа: ну кто у нас не любит на халяву вкусно поесть и повеселиться, это любой дурак сможет организовать, сразу замечу, что если бы мог, то таких праздников было в избытке. Ладно, возьмем по дороже и по сложнее- строительство. Устроить праздник в День строителя, скорее похож на утопию, хотя можете и рискнуть. Поэтому, сначала пишите сценарий праздника. Потом делаете в людных местах города небольшой опрос с целью выявить название, как их профессионально делать Л. Рон Хаббард доходчиво описал в своей работе «Основы связей с общественностью». Для простоты: сочиняете с пару десятков названий и опрашиваете, на какое больше «Да», его и пишите на афишу. Потом под это название делаете с десяток картинок и опять опрашиваете, где больше «Да» тот рисунок и будет на плакате.
 
Примеры названий из которых публика будет выбирать: мастер-строитель, первоклассный строитель, день профессионалов в строительстве, строительное шоу, шоу строителей, дальше оставлю место для вашей творческой мысли. С картинками также поступаем. Ну, скажите, вы это и так понятно и действительно денег не требует. Дальше, вы находите место в пригороде, куда удобно добраться людям на своих авто, городским транспортом, почему, да за это либо не надо будет платить, либо будет совсем не дорого. Дальше, на большом листе бумаги, чем больше тем лучше, рисуете схему мероприятия, она будет вашей Идеальной картиной, первое- простота и удобство для публики и для участников, заранее прорисуйте все схемы движения, как устроителей, так и гостей и важно, чтобы их потоки не пресекались, а то получиться, что на глазах гостей будут что-то делать, доделывать, это не профессионально. Приехайте на место и как бы пройдитесь, будто все уже готово и вы гость, мысленно проиграйте мероприятие на месте, возможно что-то надо будет довести до ума, а возможно все с первого раза будет отлично, для подсказки, есть пару работ Л. Рона Хаббарда- «Задачи и цели» и «Основы организации». А, дальше, как признавались многие успешные люди: в начале у меня ничего не было, кроме кучи идей и пустого желудка, зато желания действовать, рисковать, хоть отбавляй. Дальше вы ищите спонсоров, не за просто так, а за хорошую рекламу им до и во время мероприятия. Как минимум вам потребуется поставщик строй материалов для конкурсов, розыгрышей. Так же на местном радио, какое-нибудь местное популярное издание, на ваше усмотрение, они будут вещать о мероприятии заранее, развести где можно разные плакаты, приглашения на Праздник, найдите местных законодателей мнений, заразите их своей идеей, они сами все расскажут кому надо и так пойдет молва о вашем мероприятии. Найдите места где люди размещают данные о себе, когда ищут работу, раскопайте все такие места, так вы получите участников конкурсов, разузнайте об учебных заведениях, где готовят будущих строителей или смежные специальности и пригласите много молодежи, ищущей себя в строительной отрасли, сделайте свое мероприятие Известным для них, чтобы они захотели придти и поучаствовать в ваших конкурсах. Для больше реальности сходите на строительную площадку и посмотрите, что там делают, как работают и посмотрите какие могут быть конкурсы, эстафеты, например: кто быстрее соберет и установит розетку, кто быстрее сделает развод у пилы, тут места для фантазии много, если ни какие идеи в голову не лезут, то просто гуляйте рядом со стройплощадкой и они начнут появляться. Если в какой-то момент вам стало скучно или вы уже выбились из сил, то это верный знак, что вы на верном пути, настоящая работа требует много сил, ноты таких случаях позволяйте себе просто гулять, тему утомления Л. Рон Хаббард хорошо описал в книге «Проблемы работы» и что с утомлением делать детально разложил по шагам, к книге был снят наглядный фильм, где показано как это работает. Немаловажным моментом будет организация для детей всяких веселушек, развлекушек, родители, ваши будущие работники в свой выходной без детей с не охотой куда-то ходят, а если вы организуете для них отдельно что-то: надув ныне матрасы, надувание шариков и их запускание, песочницу организуете и поставите над этим несколько смышленых взрослых, то и родители будут довольны и дети счастливы, что им организовали отдельно что-то, можно все это совместить, на ваше усмотрение, когда и взрослые и дети будут вовлечены в это действо. По организации питания две вещи: либо вы приглашаете местных ребят из этого бизнеса и берете с них небольшую плату для оплаты расходов, либо сами все организовываете, второй способ более трудозатратен, зато может принести прибыль, хоть пирожков попросите напечь местных домохозяек, главное, чтобы люди могли поесть, и чем доступнее будет еда, тем больше заработаете. Тема подбора кадров занимала Рона не в меньшей степени, чем писательское дело, этому он посвятил несколько своих работ, бестселлером являются его лекции «Специальный курс по оценке человека», где он рассказал о людях на работе и их взаимоотношениях. Так же написал книгу «Наука выживания: предсказывание человеческого поведения». 
 
Что ж ваш Праздник наступил, что вам теперь делать? Ходите и смотрите что и как люди делают, отмечайте для себя кто, как участвует в конкурсах, как выполняет упражнения. Среди них вы и найдете себе будущих сотрудников. Постарайтесь придумать разного рода опросники, люди охотно делятся своими впечатлениями и замечаниями, спросите их мнение от праздника, что бы они посоветовали улучшить или изменить, это уже для следующих мероприятий, только обязательно все изучите и поработайте над ошибками, иначе прядя в следующий раз и увидев тоже самое, они подумают что их никто не услышал, проигнорировав их мнение и вы потеряете их доверие. В опросникие должны быть поля для телефонов, электронных адресов, почтовых адресов, чтобы вы потом могли с ними связаться, для приглашения на другие мероприятия. Можно включить в программу посадку деревьев, очень полезное дело. Потом об этом событии необходимо раструбить на весь свет, поэтому пригласите журналистов, писателей, радио, ТВ, о вас будут потом писать еще долго и вспоминать это мероприятие.
 
Что ж, теперь за дело! Как писал Рон в своей книге «Дорога к счастью»: процветайте и преуспевайте!
Руслан Семечкин

2013-05-26
Все статьи
КорзинаКорзина
0 товар(ов):     0руб.
Доставка: Почта, Самовывоз, Курьером
 
Хит продажХит продаж
 
Авторизация
 
НовостиНовости

[2013-05-17]
Приглашение провести презентацию на Евроконе
далее...


Все новости
 
СтатьиСтатьи

[2012-01-13]
Неожиданное признание таланта Рона Хаббарда
далее...


Все статьи